1、参与公司某一产品的设计、研发及优化工作；
2、协助处理在制造、安装调试及现场的技术问题；
3、编制技术文档（设计方案、工艺文件、测试报告等）；
4、支持项目管理工作，包括进度跟踪、成本核算及供应商协调；
5、跟踪行业前沿技术，参与新工艺的研究与应用。

2027届技术研发岗位方向：
机械工程师、人工智能算法工程师、电气工程师、硬件工程师、软件工程师等相关岗位。

1、研究生及以上学历，机械、自动化、人工智能等相关专业；
2、通过CET-6，具备技术文档阅读能力；
3、具备创新思维，有课程设计/竞赛项目经验者优先。

职业发展计划：
1、入职首年，公司安排技术专家“一对一”开展师带徒培训及工作指导；
2、三年以内，公司每年开展技术评定工作，根据员工工作业绩和能力发展情况，调整岗位职级，垂直晋升；
3、三年以上，公司将根据员工实际情况，提供多类型职业发展路径，如项目管理、技术支持、国内外市场等，拓展更广阔的横向发展机遇。

1、参与国内某一区域的主要客户的开发与维护；
2、参与销售订单的履行；
3、学习公司产品技术，参与一般项目的运行及管理。

2027届技术销售岗位方向：
国内销售工程师、国际销售工程师。

1、本科及以上学历，机械类、石油类、地质类等相关专业；
2、通过CET-6，具备技术文档阅读能力。

职业发展计划：
应届生培养体系：集团公司统一集训+定制化轮岗培训+一对一导师带教；
岗位培养体系：基于不同岗位，定期针对产品知识/专业技能，进行内、外部培训+经验分享；
双序列发展通道：公司提供专业序列+管理序列的双序列职业发展选择，每年都会开展内部晋级评定、职级调薪。

1、参与录井/测井/定向井/地质导向等油田工程作业，保障项目全周期技术实施；
2、处理客户在使用过程中遇到的技术问题，提供现场或远程技术支持；
3、实时采集和监测各项工程参数、地层数据、气体组分等，识别异常数据波动；
4、使用专业软件完成数据标准化处理并导出报告，提供地层含油性评价、井控风险预警等关键决策支持方案；
5、反馈设备实际工况问题，推动设计部门优化产品。

2027届油田服务岗位方向：
油田服务、技术支持等相关岗位。

1、本科及以上学历，石油工程、资源勘探、地质、机电一体化等相关专业；
2、英语口语优秀者，公司将安排至国际工程服务（中东、中亚、美洲等地区）。

职业发展计划：
1、入职首年，公司安排资深油服工程师“一对一”开展师带徒培训及工作指导；
2、三年以内，经公司内部评估，结合员工工作表现和能力发展情况，调整岗位职级，垂直晋升；
3、三年以上，公司将根据员工实际情况，提供多类型职业发展路径，可转岗至公司内相关岗位，如技术应用、市场销售、项目管理、人力资源等岗位，拓展更广阔的横向发展机遇。